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胖东来越来越火，阿里、永辉在亏本兜售财物，我国零售业迎来剧变？
割肉银泰百货，阿里亏本出局
这两天，资本商场传来大音讯，阿里巴巴与另一名少量股东，将以74亿元总额将银泰100%的股权出售给“由雅戈尔集团和银泰办理团队成员组成的购买方财团”。
据统计，这笔股权转让，将为阿里巴巴带来93亿元的财政丢失。
10年前，阿里巴巴正式入股浙江老牌零售巨子银泰百货。2017年，阿里巴巴正式私有化银泰百货，欲将其打造为新零售的标杆性企业。
但是时过境迁，跟着新零售板块的接连亏本，强如阿里也不得不割肉止损出局。
曩昔这些年，阿里入股或主导了太多的零售事务，有银泰百货、盒马鲜生、苏宁易购、高鑫零售、竟然之家等等，从百货到生鲜，从家电到家居，一应俱全、一应俱全。
但曩昔几年，我国的消费零售商场也显着发生了改变，老百姓愈加寻求性价比，拼多多和抖音商城强势兴起，不断蚕食对阿里“新零售系统”的商场份额。
这两年的“618”、“双11”，也显着不如前些年那么如火如荼了。
当时，阿里的战略便是减肥，把首要精力和资源会集在电商和云核算事务，其它板块该卖的卖，该砍的砍。
这很好了解，阿里是靠电商发家的，电商奠定了阿里江湖位置，这个有必要保存。当下是AI一日千里、加速开展的年代，云核算事关许多前沿科学，是互联网巨子必争之地，这块也有必要要做。
至于其它的，什么文娱、体育、零售板块，都归于阿里“达则兼济全国”的产品，面临新的局势，应该有所取舍了。
雅戈尔老板，我国的巴菲特？
接盘银泰百货的雅戈尔集团，这两天股价也呈现显着异动。12月16日大涨近6%，17日一度冲击涨停板，终究上涨不到4%。
发布音讯后的18日、19日，雅戈尔别离跌落7.78%、2.31%，一副利好实现就跑路的姿态。
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一年中的八成时刻，大都公考教师都很难走到室外晒晒太阳，他们大多是在不同城市的酒店会议室和训练基地之间曲折，一周不脱离一栋修建的状况时有发生。
不出差的日子，公考教师们的日子节奏依然是夜以继日，授课时刻从早上9点到晚上9点，假如再给学生答答疑，到家根本就10点多了。
有墨举了个很详细的比如——在每年考公高峰期的时分，他不敢在网上买任何东西，“实在是没有时刻去驿站拿快递”。
繁忙、单调、重复，构成了他们的悉数作业和日子。
2022年国考的报名人数达到了220余万人，各类考公组织也如漫山遍野般纷繁呈现。公考教师作为其间的重要一环，开端频频成为交际论题，他们早年那种繁忙但安静的日子，完全被打破了。动辄上万元的膏火，让公考教师成为了群众口中的“高薪作业”。比如“为什么这些教师自己不去考试”“一群考不上公务员的人在这当教师”等质疑声，开端不断涌来。
众声喧闹里，公考教师开端被贴上“吃尽年代盈利的一群人”的标签。
赚得多，拿“命”换的
公考教师的薪水，确实很有诱惑力。在规划较大的考公组织里，即使对错一线城市的刚结业的年青教师，只需肯尽力，根本都能完成月薪过万。
圈圈曾在粉笔公考做了3年的申论教师，这是她结业后的第一份作业，刚入职时，她的月根本薪资是8000元。据她了解，自己其时的入职评级是最低一级，但“再加上课时费，过万根本是没有问题的”。跟着作业年限的增加，根本薪资和课时费还会不断上涨，在某闻名组织作业的公考教师Lydia就曾了解到，组织里有些资历深的教师，单节课时费就是她的3倍，“归纳薪资就更不敢想了”。
可是，这份高薪是献身时刻和身体换来的。在公考教师的国际里，“礼拜几”并不是计量时刻的单位，许多时分，他们周末也要无差别地上课，法定节假日同样是离他们很悠远的事物。他们的国际，只分为高峰期和低峰期，考公高峰期时，教师们需求做好一连上两个月课的预备，然后在低峰期时调休、承受训练。
新手期往往是最难熬的，圈圈曾经有一位备课速度比较慢的新搭档，“常常备课到深夜两三点，然后睡5个小时就爬起往来不断上课”。能在这个职业长时刻坚持下去，也不是一件简单的事。
有墨在2013年进入了公考这一行，曾在某闻名组织任职7年，现已做到了训练讲师的方位，但他在2020年挑选了辞去职务。“原因很简单，其时我觉得自己再干下去就要死了，身体撑不住了，多走两步路都觉得累。”和有墨搭档时刻比较长的搭档，身体或多或少都呈现了问题，有一些女搭档呈现了受孕困难的状况，只能停下来好好保养身体。这也是咱们很难在考公组织中看到老教师的原因之一。
考公的“卷”，不只体现在考生之间，也体现在教师傍边。
这几年，考公人数爆发式地增加，它却没能转化为整个公考职业薪资水平的提高。2021年，受“双减”方针的影响，不少公考教师的薪酬反而缩水了。“就像粉笔，它是猿教导下面的一个公司，或许是被猿教导影响了。其时咱们的薪酬降了两回，一切书面考试的教师都被要求跨面试，也就是书面考试、面试都要教。其时各个组织都在裁人，不过粉笔仍是挺好的，会问咱们要不要走，假如走的话就占解雇名额，给赔偿金。”圈圈说。
在考公组织里循环往复授课的教师们，像一颗颗螺丝钉，他们要持续运作以维系组织的正常作业。至于在他们的合力之下能发明多大的经济效益，则并不是他们该关怀的作业——由于这并不会影响他们的薪酬。